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关于构建中医药科技创新国家队人才体系当前主

来源:http://www.pharmaexportindia.com 作者:澳门新葡8455手机版▎官网进入 时间:2020-03-14 09:42

国家中医药管理局党组成员、中国中医科学院党委书记王志勇在2月10日召开的中国中医科学院人才工作会上,作了题为“服务发展,高端引领,开放合作,创新机制,加快构建中医药科技创新国家队人才体系”的工作报告,明确了工作思路与重点任务。

为更好贯彻落实全国科技创新大会精神和全国卫生与健康大会精神,深入推进中医药科技体制改革,12月1日,中国中医科学院召开以“深化改革激活力,创新驱动促发展”为主题的2016科技创新大会,全面总结该院“十二五”科技工作,部署“十三五”科技发展任务。国家卫生计生委副主任、国家中医药管理局局长王国强出席大会并做重要讲话,国家中医药管理局副局长王志勇等出席会议,中国中医科学院常务副院长黄璐琦做“十二五”科技工作报告,中国中医科学院院长张伯礼部署“十三五”发展规划,中国中医科学院党委书记王炼主持会议。“十二五”成绩显著锐意改革,落实规划,推动发展推倒围墙,统筹资源,协同攻关“十二五”期间,中国中医科学院坚持“引领、攻坚、整合、转化”的科技工作思路,着力推进中医药传承创新,积极探索科研院所改革的新体制、新机制,搭建新平台,适应新需求。拆除院内篱笆,重组创新单元。成立中药资源中心、中医药数据中心、血管病研究所、广安门医院南区,重新组建了青蒿素研究中心等多家新机构。整合地方资源,拓展合作空间。先后成立江苏分院、广东分院,构建新型中医药研究共同体。全面部署优势领域,牵头重大研发任务。发挥中医药研究组织中心作用,整合资源,协同攻关。部署实施“十二五”重点领域科技任务18项。牵头承担并稳步推进国家重大专项研究任务。与分院和全国中医药领域知名专家联合开展中医药健康服务研究、客座研究员联合创新等重点研究专项、百年中医史研究等,成效显著。整合全院科技资源,开放试验服务基地。以实验中心为依托,面向社会,开放实验室60余个、大型科研仪器设备1031台套,为千余家企事业单位提供技术服务,取得良好的社会效益与经济效益。科技支撑条件与平台建设成效显著快速推进基础设施建设。院科研综合楼、西苑医院门诊医技楼相继建成并投入使用,广安门医院新门诊楼建成,大兴中医药科技园筹备工作进展顺利。利用国家修缮购置专项资金3.74亿元,较大改善了科技基础条件。支撑条件建设成效显著。部局共建道地药材国家重点实验室培育基地,中药质量控制技术国家工程实验室通过验收,中药临床疗效和安全性评价国家工程实验室获批立项。新增国家中医药管理局重点研究室3个,目前共计14个;新增国家中医药管理局重点学科17个,目前共计38个。中医药人才结构体系逐步完善•当选中国工程院院士1名•入选“万人计划”领军人才3名•入选科技部创新人才培养示范基地•入选科技部重点领域创新团队2个——中药资源创新团队、中医肿瘤创新团队•遴选院级科技创新团队15个形成中医药人才梯队结构体系。两院院士5名、国医大师4名、万人计划领军人才3名、首席研究员28名、客座研究员70名、学科带头人63名。创新博士后工作站机制。根据中医药继承创新特点,面向全国聘任中医药传承博士后导师133名,开创中医药传承博士后工作新局面。中医药领域博士后培养的重要基地。“十二五”期间进站博士后285名,出站282名,目前在站343名。实施中国中医科学院名医名家传承专项。出版《中国中医科学院名医名家学术传薪集》,培养传承人才460名。综合科技竞争力明显提升承担国家重大科技任务能力明显增强承担国家重大科技任务103项。中标课题1881项,较“十一五”增长65%。中标国家自然科学基金项目403项,较“十一五”增长85%。中标合同额较“十一五”增长41.3%。取得丰硕科研成果屠呦呦终身研究员先后获得2011年度拉斯克临床医学奖、2015年度诺贝尔生理学或医学奖,均为我国本土科学家在自然科学领域首次获奖。获得国家科学技术奖17项,较“十一五”同比增长1.5倍。获得省部及社会力量设立的科学技术奖励131项。以“十二五”重点研究方向为突破口,18项重点任务共获得国家科技进步奖7项,获奖率40%。论文数量与质量显著提升发表论文12256篇,与“十一五”同比增长87%。SCI论文由2010年的69篇增长到2015年的490篇,增长了7倍。出版专著646部,较“十一五”同比增长62%。获得授权专利165项,较“十一五”同比增长4.7倍。国际科技合作深入开展,国际影响力显著提升牵头制定的5项国际标准由ISO正式发布,在相关领域均为首个发布的国际标准。与30余个国家签署了41项合作协议。成立了中澳国际中医药研发中心、国际中医药肿瘤联盟,与吉尔吉斯共和国共建药用植物资源联合实验室。“十三五”再展宏图深化改革,创新驱动,快速发展一张蓝图抓到底中国中医科学院提出了“十三五”发展思路、目标任务及科技改革的举措。“十三五”期间,中国中医科学院以“推到围墙、整合资源、优势互补、和合共进”为发展思路,深化改革激活力,创新驱动促发展,进一步发挥中医药“国家队”示范、引领作用。四个坚持——1 坚持深化改革,完善体制机制。2 坚持协同创新,促进内涵发展。3 坚持继承创新,发挥特色优势。4 坚持需求导向,解决关键问题。四个发展目标到2020年,将中国中医科学院建设成为组织结构合理,科技条件平台先进,拥有一批高层次科技领军人才和创新团队,在推动中药学术进步,解决临床、产业重大实际问题等方面的能力显著增强,引领中医药科研、医疗、保健、教育、文化、产业发展方向,胜任中医药继承与创新历史重任、具有重要国际影响力的、一流的国家级科研机构,为健康中国建设和中医药现代化、国际化提供科技支撑。具体目标一是打造国家级科研基地,成为全国中医药基础研究与应用研究的主力军,成为各领域及学科出标准、出指南、出成果、出经验的高地;二是建设国家临床研究中心,成为创新中医医疗服务模式、展示中医药特色优势的示范窗口;三是构建高层次人才培养培训基地,引领中医药高层次人才培养方向,培养一批各级各类中医药研究骨干人才;四是建成国际知名的中医药研究机构,打造国际一流的中医药学术论坛,引领中医药学术发展的世界潮流。九项主要任务一是深化科技体制改革。建立院所分类管理运行机制和制度体系,加强分院建设,完善中医药科研绩效评估体系。二是推动中医药创新平台建设。加强科研支撑条件建设,搭建高水平中医药学术交流平台。三是提高中医药科技创新水平。建立协同创新机制,推进中医药继承创新,加强中医药标准研究。四是提升中医医院的防病治病能力。全面提升重大疾病防治水平,强化中医临床特色优势发挥,全面提高临床人员的诊疗水平,互联网+中医医疗,推动中医医院建立现代管理制度。五是强化中医药创新团队建设。提高中医药人才素质,加强海内外高层次人才的引进,加强研究生院建设。六是加快科技产业发展。建立科技成果转化机制,搭建科技成果转化平台,支持院属产业发展。七是繁荣发展中医药文化。弘扬中医药文化精髓,加强中医药文化产品研发。八是推进国际交流与合作。搭建中医药交流与合作平台,开展国际大项目科技合作,开拓国际中医医疗市场。九是加强党的领导。全面落实从严治党,强化主体责任,提高党建科学化水平,加强干部人才队伍建设,加强党对群团老干统战妇女工作的领导。九项重大工程1 院所联合协作机制2 中医药创新能力提升工程3 继承创新“三好”工程4 中医临床特色优势提升工程5 人才培养专项6 中药新药研发专项7 中医药文化建设专项8 “一带一路”海外中医药发展专项9 加强党的领导研究专项九项科技改革措施1 推进院所分类改革,建立健全绩效评价管理体系2 统筹院内外资源,构建开放融合创新体系3 建立符合创新规律的资源配置模式4 完善科研经费管理与科技资金筹资制度5 完善科技成果转移转化激励机制6 建立科学高效的科技管理体系7 实施人才优先发展战略,强化中医药人才培养8 深化人事制度改革,建立开放流动用人机制9 加强创新文化建设(中国中医科学院 冯磊)

关于中医药科技创新国家队人才体系建设的工作思路,王志勇指出,在工作中要着重把握“四个坚持”。一是坚持以用为本、服务发展。把支撑和引领中医药科技发展、促进和实现中医药科技重大突破作为构建“国家队”人才体系的根本出发点和落脚点,在科技创新实践中吸引、培养、锻炼和造就人才。二是坚持优化结构、高端引领。围绕完成国家重大任务和发展中医药自主创新重点学科,培养和引进满足需要的战略科学家、创新型科技领军人才和复合型科技管理人才,带动形成科学合理的人才结构和分布,实现人才资源效益最大化。三是坚持开放合作、建立联盟。中医科学院率先“推倒围墙”,建立院所、区域人才开放合作的交流服务平台,形成以人才资源为基础、科研项目为纽带的合作联盟和科研共同体,促进科技资源高效配置,扩大中医药创新的人才资源总量。四是坚持完善制度、创新机制。协商制定和落实责权利明确、确保各方利益的有效制度,创新和构建有利于发挥国家科研机构的骨干和引领作用、带动区域中医药科研事业互动发展、吸引不同行业和不同学科人员广泛参与的体制机制,凝聚全国最优秀的人才、聚集全国最优势的资源,集中力量办大事,确保构建国家队人才体系取得成效。

关于构建中医药科技创新国家队人才体系当前主要工作,王志勇提出,一是建立中国中医科学院分院。中国中医科学院分院是通过整合优质中医药科研资源,本着优势互补、资源共享、互利互惠而形成的科学研究分支机构,是中医药科学研究共同体的成员。二是建设中医药科技创新团队。当前的重点是努力争取10个以上的团队进入国家政策长期稳定支持的行列,在国家重点实验室建设上取得重大突破。三是探索和构建客座研究员长效制度。聘任客座研究员,以“需要和自愿”为基础,以推动重点学科、新兴学科和交叉学科、重大项目、重点实验室以及重大任务对高层次人才的需求为着眼点,充分挥发客座研究员在学术、技术、管理等各方面的思想库作用,构建高层次人才队伍建设长效机制。四是完善学术人才队伍建设。继续遴选学科骨干,完善荣誉研究员和终身研究员制度。建设以两院院士、国医大师为引领,由首席研究员、学科带头人、学科骨干共同组成的学术人才队伍。五是制订和实施中国中医科学院中长期人才发展规划。研究制定从现在起到2020年的中长期人才发展规划,发挥规划的纲领性、综合性作用。

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